La estructura y jerarquización de una empresa siempre va depender de la generación y evolución de la persona, de los valores e imágenes que fue guardando y el estilo de vida laboral que reflejó en dicha época, por esto, hay que tener en cuenta que la estructura y estética plana de las empresas hoy en día ha perdido mucha relevancia, debido que, la unión multi generacional ha provocado la toma medidas para el confort y comodidad de los colaboradores.

La gran probabilidad de encontrarnos con diferentes edades, conocimientos y experiencias en una empresa es de un porcentaje alto, según la edad lo llamaremos: Baby Boomers (1946-1964), Generación x (1965-1979), Millennials (1980-2000), Generación Z (a partir del 2000).

Los Baby Boomers son una población interesada en la TV, escuchar y leer noticias en periódicos, han vivido la evolución de todo lo tecnológico he intentado evolucionar con ella. La Generación X conocidos como los inmigrantes digitales, personas amantes al estudio, que siempre reciben consejos y son lentos al momento de hacer compras, bastante analíticos y críticos.

Los Millennials de aprendizaje autodidacta, los cuales quieren hacer su trabajo a su manera y a su debido tiempo, nacidos con la internet y videojuegos, poco amantes a la lectura, a las noticias y al aprendizaje rígido, fieles creyentes de la internet, contenido y publicidad; y por último tenemos a la generación Z, llamados centennials, los cuales tienen al internet como parte de su vida, demandan la inmediatez y son los más propensos a caer en los ojos de las empresas, debido que, al pasar mayor tiempo en las redes sociales, es donde se puede presentar un posible cliente.

Ahora imaginemos una empresa, un espacio en conjunto con cada una de las generaciones presentadas, los diferentes conocimientos, habilidades, en una oficina sería una gran ventaja, debido a la madurez y conciencia que vienen los mayores transmitiendo a los más jóvenes, por esto, hay que entender la gran oportunidad que se tiene al combinar generaciones obviamente con sus respectivas comodidades y cuidados para un buen comportamiento y fluidez laboral, no solo dejar a los más jóvenes, estudiados, pero con menos experiencias, entre las ventajas esta la innovación y las novedades que esta pueda atraer a nivel tecnológicos para el sector mobiliario como facilidades, mayor comodidad, confort, creación de máquinas que faciliten aún más el trabajo realizado por el hombre y así darle pie a las próximas generaciones.